军人休假新规,重要问题解答|产假|军官|婚假|探亲假
1、关于婚假和产假的问题，需要说明以下结论：婚假可以跨年度休，只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。产假方面，新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。关于“军人育儿假”，此次新规没有明确。
2、在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉，这样假期加上路途就会有将近两个月。【法律分析】军队人员结婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，婚假期间工资照发，福利待遇不变。
3、《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
4、根据最新的军人休假新规定，休假天数将根据军人服役的期限来决定。服役不满20年的军人，每年可享受20天的休假；而服役满20年或以上的军人，每年的休假天数可达到35天。这一规定体现了军人服役时间与休假权益之间的合理对应。《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》明确了具体的休假标准。
5、军人休假新规定是根据其服役的期限来进行不同的判断，如果说现在服役的期限不满20年的情况之下，那么每年就是休假20天，如果说服役的期限达到20年以上的，每年休假可以达到35天，所以不同情况不同判断。
6、二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。
一文看懂新冠疫情期间的工资支付
新冠阳性及密切接触者工资支付 对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者，其工资均应正常支付。
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。 （2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
休育儿假遇到疫情放假,休假天数能补回吗
根据查询相关资料：不能补回。根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。
据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。
育儿假的期限：育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。育儿假的工资待遇：职工在前款规定的育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿。新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。
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评论列表（4条）
我是涛涛号的签约作者“乐凝”！
希望本篇文章《疫情怎么请育儿假（疫情期间怎么给孩子请病假）》能对你有所帮助！
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